مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية

مفهوم نظم معلومات الموارد البشرية

- نظام معلومات الموارد البشرية يمثل التكامل بين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات

- يقوم بحفظ الوقت وتقليل التكاليف في عمليات إدارة الموارد البشرية

- الموظفون والمدراء يستطيعون الدخول إلى نظم معلومات الموارد البشرية وإنجاز ما يلزم في إدارة الموارد البشرية ثم يخرجوا من النظام ويعودوا إلى ممارسة أعمالهم بتركيز

- نظم معلومات الموارد البشرية يساعد المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية بإنجاز أعمالهم باستخدام تكنولوجيا المعلومات

- يعتبر جزء من نظم المعلومات الإدارية بالمؤسسة والذي المحاسبة والإنتاج والتسويق

- يدعم عمليات التخطيط والإدارة ودعم القرار والسيطرة بما يخص الموارد البشرية ويقوم بدعم التطبيقات مثل اختيار الموظفين والتعيين ، الرواتب ، التعويضات ، العوائد ، التدريب ، تخطيط المسار الوظيفي ، الإنتاجية ومراقبة المساواة والعدالة في المنظمة

- نظم معلومات الموارد البشرية يتكون من معدات حاسوبية ، برمجيات ، أفراد ، سياسات ، إجراءات ، وبيانات

- يقوم بالموائمة ودمج إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات

- هي اجراء منظم لجمع وتخزين وصيانة واستخراج البيانات عن الموارد البشرية في المنظمة وشؤون الأفراد وخصائص الوحدات التنظيمية التي تتعامل معها

- هو نظام آلي لجمع وتخزين واستخراج البيانات الخاصة بالموارد البشرية

- هو نظام يسعى إلى توفير المعلومات التي يحتاجها المديرون لاتخاذ القرارات المتعلقة بفاعلية واستخدام العنصر البشري والرفع من مستوى أدائه ليؤدي دوره في تحقيق الأهداف التنظيمية

- يلاحظ أن الأساس في توفير هذه المعلومات هو بناء قاعدة البيانات التي تظم من البيانات كل ما يتعلق بالأفراد والوظائف والبرامج